1 Entreprise & bureau en open space : compter 10m 2 par personne. La norme AFNOR NF X 35-102 sur l’ergonomie des espaces de travail conseille de prévoir une surface de travail d’au moins 10m 2 par personne (rangements compris). Bien que cette norme ne soit pas obligatoire, il est vivement conseillé de la respecter pour garantir au salarié des conditions de travail confortables. Parce que la réussite d’une entreprise se construit à plusieurs, le choix d’un open-space comme espace de travail est une idée ingénieuse permettant d’économiser de l’espace tout en rapprochant les collaborateurs pour mieux travailler ensemble. Mais comment aménager son open-space pour que les travailleurs ne se dérangent pas, se sentent bien, apprécient leur environnement de travail et soient d’autant plus épanouis donc d’autant plus motivés ? Voici 10 idées dont vous pouvez vous inspirer pour animer votre open-space et qui vont aideront à en faire un espace plein de vie ! 1. Faire de l’open-space un environnement qui prône la collectivité et la collaboration L’aménagement de l’espace commence par son socle, c’est-à-dire les murs de l’entreprise. Pour cela, pourquoi ne pas rendre ces murs amusants et agréables ? Vous pouvez par exemple installer des papiers peints velledas ou des tableaux blancs effaçables où les collaborateurs pourront noter leurs idées. De plus, dans un open-space, on rencontre divers profils de travailleurs. Pourquoi ne pas créer un mur des compétences avec les domaines d’expertise de chaque salarié, de manière à ce qu’ils puissent s’entraider les uns les autres, comme ce qu’on peut trouver dans certains coworkings ? 2. Renforcer l’esprit d’équipe en alliant travail et divertissement au sein de l’open-space Parce qu’une journée ordinaire au bureau peut parfois être difficile dans les périodes de rush, n’hésitez pas à faire de votre espace un endroit divertissant en organisant par exemple des jeux de simulations par équipes quand certains sont bloqués sur des sujets. Ces jeux permettent de renforcer les liens entre collaborateurs et permettent à tout le monde de se connaître au sein de l’espace de travail. Cela est d’autant plus vrai si vous faites partie d’un très grand open-space avec beaucoup de personnes, où certains ne se sont peut être jamais parlés ou ne se connaissent pas encore assez bien. Les jeux d’équipes sont alors un bon compromis pour découvrir tous les acteurs de l’entreprise et apprendre à se connaître. Vous pouvez également organiser des sessions brainstorming autour d’une des problématiques de votre entreprise par exemple. Cela permettra à tous les salariés de s’exprimer, d’avoir plusieurs avis différents, et vos réunions n’en seront que plus animées ! 3. Organiser des concours On dit souvent “l’important n’est pas de gagner mais de participer”. Cependant, il est d’autant plus motivant de participer lorsqu’il s’agit d’un concours avec un gain à la clé ! Pourquoi ne pas organiser des compétitions ou concours au sein de votre open-space afin de faire participer tous les collaborateurs qui se donneront certainement à 100% pour gagner ! Ce peut être des concours en lien avec le travail, comme par exemple “celui qui décrochera le plus de rendez-vous en une journée”, ou tout simplement des compétitions entre collègues pendant vos pauses. 4. Organiser des événements Vous pouvez organiser des événements pour rendre votre espace plus joyeux et animé, ces événements étant axés sur la productivité et le travail. Par exemple, vous pouvez permettre à un collaborateur de proposer une formation sur l’une de ses compétences au reste de l’open-space, d’où l’utilité du mur présenté précédemment… 5. Installer des jeux de détentes et de divertissement Vous pouvez installer des jeux de fléchettes, un babyfoot, un jeu d’échec ou d’autres divertissements qui permettront de développer l’esprit logique de vos collaborateurs tout en leur offrant de véritables moments de détente. Comme dans les locaux des groupes Orange ou Google, vous pouvez même installer une console de jeu ! Cependant, attention à ce que les travailleurs ne passent pas leurs journées à se divertir et à en oublier leurs principales missions et occupations. Vous pouvez pour cela appliquer une limite d’heures par jour ou par semaine d’utilisation de ces jeux, afin que tout le monde puisse pleinement en profiter sans pour autant empiéter sur les tâches de travail de chacun. Vous pouvez également penser à inventer votre propre jeu de société, comme par exemple un Monopoly où les entreprises remplaceraient les villes etc… Cela permettra de faire fonctionner l’imagination de chacun, de créer des moments de partage et de détente sans pour autant s’écarter du domaine professionnel. 6. Organiser des cours de sport/yoga Avec le travail, on a pas toujours le temps de s’occuper de soi et de garder la ligne. De plus, on mange souvent n’importe quoi et rapidement. C’est pourquoi les cours de sport ou de yoga sont une excellente initiative à adopter si vous en avez l’occasion, à l’intérieur des locaux comme à l’extérieur. Déplacez les meubles et détendez-vous grâce à une bonne séance de yoga ou dépassez-vous à travers des défis sportifs que vous pouvez réaliser en équipes ! 7. Investir dans des paniers “healthy” pour vos équipes Cela peut être une bonne idée pour les travailleurs ayant une petite faim ou une petite soif mais qui n’ont pas forcement le temps de sortir s’acheter un encas. Pourquoi ne pas investir dans des paniers de fruits pour vos équipes, comme par exemple ce que proposent les vergers de Gally ? 8. Installer une petite cabine téléphonique La partie commerciale d’une entreprise est primordiale pour que cette dernière se développe. Et qu’est-ce qu’un commercial sans ses heures de phoning et appels pour conclure des ventes, obtenir des rendez-vous ou tout simplement s’entretenir avec un client ? Dans un open-space, ce n’est pas toujours simple de s’entendre et de pouvoir communiquer au téléphone si tout le monde parle autour et qu’il y a un brouhaha infernal. Si vous avez de l’espace dans votre open-space, installer une cabine acoustique pour téléphoner peut être une bonne solution pour les appels importants ou tout simplement pour éviter un excès de bruit. Et puis, cela crée une animation supplémentaire dans l’espace ! Le Bloc, nouvel espace de coworking à Paris, a déjà adopté la cabine téléphonique individuelle dans son open-space, pour le plus grand plaisir des coworkers ! 9. Aménager un espace détente Le bien-être des collaborateurs est une notion essentielle, de plus en plus prise en compte par les entreprises. En effet, il est important que les travailleurs se sentent à l’aise et qu’ils apprécient de se rendre sur leur lieu de travail. Un espace bien aménagé avec un coin détente peut être alors une bonne initiative qui contribuera certainement à cet épanouissement souhaité. Si vous disposez de l’espace nécessaire, pourquoi ne pas mettre des canapés et fauteuils confortables ? Cela permettra de travailler à des endroits différents et confortable… Vous pouvez également opter pour la création d’un espace anti-stress avec chaises massantes, décoration florale ou végétale sur les murs etc… Les plantes sont en effet une bonne solution pour rendre l’espace plus vivant, plus agréable à vivre et pour apaiser les collaborateurs. 10. Organiser des petits-déjeuners ou déjeuners de temps en temps Organiser un petit-déjeuner entre collègues ou un déjeuner de temps en temps est une excellente initiative permettant de renforcer les liens entre tous les salariés et de développer la communauté de l’entreprise. De plus, il s’agit d’un bon moyen d’apprendre à connaître les nouveaux venus, d’annoncer une nouvelle, de fêter un événement, ou tout simplement de passer un bon moment à plusieurs ! [su_note note_color=”e3f2fd” radius=”5″]Les enjeux et tendances du futur des espaces de travail vous intéressent ? 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Auchoix, arrivez une ou deux heures plus tôt le matin, terminez plus tard le soir, ou décalez votre pause-déjeuner. Consacrez ces moments de solitude et de calme ambiant aux tâches qui vous demandent le plus de concentration. 4. Demandez à vous isoler. Même si vous travaillez en open space, votre entreprise dispose peut-être de bureaux

Des collaborateurs performants tout au long de la journée, grâce à l'éclairage des espaces de travail ! Avez vous déjà quantifié les heures réellement productives de vos collaborateurs, par rapport aux heures de présence dans l'entreprise ? Lorsqu'on est manager ou chef d'entreprise, on investit dans des outils permettant de rendre nos équipes plus productives ordinateurs, logiciels,sièges ergonomiques ... les efforts sont plus centrés sur l'outil de production que sur les utilisateurs. A contrario les grandes entreprises américaines google, facebook... misent sur l'humain, ils ont même crée des espaces ludiques et de détente sur leur campus pour le bien-être de leurs salariés. Ceci n'est pas innocent, lorsqu'on est bien à son travail, on est plus productif, et plus appliqué dans les tâches qui nous confiées. Il est normal lorsqu'on fait appel à des chasseurs de têtes pour recruter des talents, de vouloir qu'ils s'épanouissent dans l'entreprise et qu'ils y restent le plus longtemps possible. En France, ceci n'est pas encore entré dans notre culture, et rares sont les entreprises qui misent sur le bien-être de leurs équipes pour assurer le développement de leur société. Nous avons évoqués plus haut les investissements les plus courants dans nos entreprises, mais l'éclairage reste le parent pauvre de ces améliorations. En effet beaucoup considèrent que voir est suffisant pour pouvoir travailler dans de bonnes conditions. Nous visitons régulièrement des entreprises dont les bureaux sont vraiment éclairés au strict minimum, ce qui à pour conséquences des collaborateurs qui ne tiennent pas en place, qui éprouvent des difficultés à rester concentrés, qui se plaignent de leur vision, voir de maux de têtes récurrents, qui sont fatigués du matin au soir, et du lundi au vendredi... Difficile de tenir des objectifs lorsque vos collaborateurs ne peuvent exploiter la totalité de leur potentiel, parce que leur conditions de travail ne sont pas optimisées. Attention, notre propos ne vise qu'à vous faire prendre conscience que, grâce à un éclairage adapté, vous augmentiez la productivité de chaque collaborateur ne serait-ce que de 15 à 30 minutes par jour, pour que les résultats pour votre entreprise soient visibles rapidement et l'investissement rentable. Pour faire un parallèle avec le milieu automobile, on a déjà pu faire l'expérience ou on le conçoit aisement que faire un long voyage dans une grosse berline confortable et moderne, est nettement moins fatiguant et stressant que de réaliser ce même trajet avec une petite citadine, même moderne et confortable. Si vous avez le choix, il n'y a pas à douter que vous retiendriez la grosse berline pour effectuer ce voyage. Et pourtant, votre voyage ne serait ni moins long, ni plus rapide ! Alors quel est l'intérêt d'utiliser des véhicules qui coûtent plusieurs dizaines de milliers d'euros plutôt qu'une petite voiture peu onéreuse? Pas la peine d'épiloguer vous trouverez sans peine tous les arguments vous permettant de justifier votre choix, il n'y a qu'à regarder les véhicules qui circulent sur nos routes tous les jours. Pour nous, et pour finir cette comparaison avec l'automobile, le principal interêt justifiant ce choix serait l'état dans lequel vous seriez à la fin de votre périple. A n'en pas douter, vous auriez encore des ressources exploitables, en voyageant dans la grosse berline, alors que vous seriez épuisésà l'arrivée et peu enclin à effectuer des efforts supplémentaires avec la petite citadine. Pour l'éclairage des postes de travail de vos collaborateurs c'est pareil, un éclairage de mauvaise qualité est stressant et fatiguant. L' éclairage des bureaux et des espaces de travail est encore considéré dans notre pays comme un mal nécessaire, et les budgets qui y sont consacrés trop faibles. On entend beaucoup parlé de dalles LED pour éclairer les bureaux en remplacement des traditionnels plafonniers à tubes fluorescents. Bien evidemment, dans la majorité des cas, cela représente déjà une nette amélioration, les niveaux d'éclairement étant un peu plus proche de ceux recommandés par l'AFE association Française de l'Eclairage car il n'y a beaucoup moins d'appareils en panne ou dont la moitié des tubes fluorescents sont arrivés en fin de vie. Malgré tout la motivation première est avant tout économique, et l'on retrouve beaucoup de bureaux éclairés par des dalles LED de qualité médiocre, évidemment très économiques à l'achat et en consommation électrique. Malgré nos conseils, les résultats sont clairs, les dalles LED bon marché, font encore partie des produits les plus vendus, bien que le résultat ne soit malheureusement pas à la hauteur des enjeux. La lumière est une source de bien-être et de régération de nos organismes Beaucoup d'études démontrent que la lumière naturelle est excellente pour nos organismes et stimule naturellement nos hormones principalement le cortisol qui agit directement sur la vitalité et la mélatonine qui agit sur la faculté d'endormissement, et la qualité du sommeil , ce qui permet d'être performant le jour et de bien dormir la nuit. A contrario la lumière artificielle ne permet pas de stimuler ces hormones et dans les périodes où les jours sont courts et le taux d'ensoleillement faible, on constate fréquemment que nos collaborateurs sont plus fatigués parfois dés le début de la journée, car la nuit n'a pas été reposante, parfois irritables, et souvent manquent de concentration et de motivation. A qui la faute ? Eh bien à nos sociétés modernes qui enferment les gens sur leur lieu de travail, au moment même ou la lumière naturelle pourrait les aider à régénérer leur organismes. Vous pourrez faire une petite enquête dans votre entourage et vous constaterez que bon nombre de vos collaborateurs ingurgitent régulièrement des compléments alimentaires ou vitamines de toutes sortes pour tenir la journée, et des somnifères plus ou moins bio pour essayer de réguler leur sommeil les parapharmacies ne se sont jamais portées aussi bien !. Et si la qualité de l'éclairage de vos bureaux était un facteur de croissance pour votre entreprise? Sans rentrer dans des calculs très précis, vous trouverez surement des études sur internet permettant de conforter notre propos si chacun de vos collaborateurs améliorait ne serait-ce que de 15 à 30 minutes par jour sa productivité, en moyenne sur l'année, l'investisement serait rentabilisé. Il existe aujourd'hui des luminaires, lampadaires, plafonniers, suspensions ... de qualité, qui permettent d'obtenir des niveaux d'éclairement constant tout au long de la journée, en se calant sur l'apport de lumière extérieure. Ces luminaires garantissent un niveau d'éclairement suffisant pour travailler dans d'excellentes conditions sans fatigue oculaire ou maux de tête un très faible éblouissement , UGR inférieur à 19 maximum recommandé dans les bureaux et une lumière avec peu de déformations des couleurs. Si l'on souhaite vraiment booster la productivité de nos collaborateurs, certains luminaires sont maintenant étudiés pour stimuler nos organismes et recréer le cycle naturel d'une journée en pleine air, tout en offrant la meilleur qualité de lumière possible nous y reviendrons à la fin de cet article Non l'éclairage n'est pas un gadget ! C'est un investissement rentable très rapidement Les commerces l'ont bien compris, la lumière fait vendre ! De même certains horticuleurs utilisent des éclairages spécifiques pour augmenter la croissance de leur plantes, les agriculteurs reproduisent les cycles de jour et de nuit dans leurs élevages pour réduire le temps de production de viande, ou pour augmenter la ponte des poules par exemple. Pour l'éclairage des espaces de travail il en est de même, la qualité et la juste quantité de lumière favorise la productivité. Comment éclairer correctement un bureau ? Selon l'activité de vos collaborateurs et le temps qu'ils passent à travailler sur écran, il faudra adapter la quantité de lumière l'excès n'est pas meilleur que le manque, favoriser des luminaires basse luminance, ne provoquant pas d'éblouissement et qui ne déforment pas les couleurs des surfaces éclairées. Le tableau présenté plus haut nous indique les minimums à respecter pour que votre poste de travail soit adapté, mais certainement pas optimisé. Si déjà tous les bureaux bénéficiaient de ces valeurs minimum ce serait un beau progrès, malheureusement nous en sommes encore loin. Eclairage direct ou indirect? De manière générale, un éclairage indirect est plus confortable qu'un éclairage direct Les zones éclairées sont plus larges, favorisant ainsi l'uniformité d'éclairage autour du poste de travail ou du bureau, L'éclairage indirect ne produit pas d'ombre, ce qui favorise une fois de plus l'uniformité On pourra augmenter la puissance d'éclairage sans provoquer d'inconfort ou éblouissement L'éclairage direct quand à lui permet d'optimiser la puissance d'éclairage, et donc de réaliser des économies d'énergie L'idéal, vous l'aurez déjà compris est de mixer éclairage direct et indirect 10 à 20% direct et 80 à 90% indirect pour créer une ambiance lumineuse et une puissance d'éclairage propice au travail sur écran. Les lampadaires LED direct/indirect sont certainement les appareils les mieux adaptés pour réaliser ce type d'éclairage. Quel type de luminaire choisir ? Il existe 5 grandes familles de luminaires permettant d'éclairer les postes de travail de vos collaborateurs. Les encastrés La dalle LED reste le luminaire le plus largement utilisé. Vu la production massive les prix ont énormément bagarre de prix n'est pas sans conséquences et la majorité des dalles vendues ne sont que peu qualitatives ce qui induit des qualités d'éclairage plutôt basses. De plus le vieillissement de ce type de luminaire ne permet pas forcement de garantir dans le temps une qualité d'éclairage adéquat. Une fois votre luminaire choisi, rare sont ceux qui s'intéressent au taux d'éblouissement et d'inconfort produit par ce genre d'appareil d'éclairage caractérisé par la valeur UGR qui doit être inférieureà 19 dans les bureaux. L'UGR d'un appareil n'est pas significatif sans avoir étudier son implantation, c'est juste un indicateur. En effet, si la répartition des luminaires dans une pièce n'est pas optimisée, même si l'appareil d'éclairage est correct UGR19. Une étude d'éclairage permettra de définir le nombre d'appareils, leur emplacement, garantira l'uniformité de l'éclairage, la quantité de lumière adéquate sur les postes de travail, le niveau d'éblouissement aux différents endroits du bureau. On pourra compléter cet éclairage par des lampes de bureau si le besoin s'en fait sentir​. Les plafonniers Les caractéristiques à privilégier seront les mêmes que pour les encastrés, et les qualités d'éclairage identiques voir ci-dessus, on les utilisera lorsqu'on ne pourra pas encastrer les luminaires. Comme pour les encastrés l'éclairage est identique pour tous les collaborateurs présent dans une même pièce. Les suspensions Placées idéalement au dessus des postes de travail elles apporteront la lumière nécessaire au bon éclairage du poste de travail. Evidemment la qualité d'éclairage est liée aux caractéristiques du luminaire utilisé. On favorisera comme pour les autres appareils des suspensions ayant un UGR<19 ou 16 pour pouvoir respecter les indications de l'AFE association française de l'éclairage, voir tableau plus haut. Les suspensions bénéficiant d'un éclairage direct et indirect seront naturellement les plus confortables. Les lampes de bureaux Une solution économique pour apporter un complément d'éclairage sur un poste de travail, il en existe de nombreux modèles, la puissance d'éclairage ne sera pas forcément à privilégier étant donné que le point d'éclairage se situera forcement proche de la surface à éclairer. Les modèles dimmables permettront d'adapter la puissance lumineuse au besoin de l'utilisateur. Les lampadaires Le champion incontesté si l'on souhaite une installation souple et sans travaux. C'est également le luminaire généralement le mieux adapté pour obtenir un éclairage très qualitatif. La hauteur de son point d'éclairage est fixe, définie et étudiée par le fabricant de façon à produire le maximum de lumière sur et autour du poste tout en privilégiant le confort pour l'utilisateur. La puissance du lampadaire est fonction de la hauteur sous plafond et de la surface de bureau Généralement équipés de deux sources lumineuses, une pour l'éclairage direct et l'autre pour l'éclairage indirect que l'utilisateur pourra commander individuellement il permet à chacun d'adapter la puissance lumineuse à sa convenance, et de ne plus être dépendant de l'éclairage général du bureau. De nombreuses innovations permettent de rendre ces luminaires encore plus confortables, c'est ce que nous evoquons juste en dessous. Commande des luminaires Le plus simple et le plus fréquent est un allumage simple ON/OFF les luminaires sont allumés ou éteints. Avantageux en terme d'installation,elle ne prend pas en compte les spécificités de chaque pièce. En effet les utilisateurs les plus proches des ouvertures sur l'extérieur, bénéficieront d'un apport de lumière naturelle en plus de l'éclairage spécifique du bureau. De même impossible d'invidualiser le niveau d'éclairement. Toujours sur un mode d'éclairage commun, les luminaires peuvent être couplés à un systeme de variation 1-10V, dALI ou Push pour les plus répandus . Cela permet d'abaisser ou d'augmenter manuellement le niveau d'éclairement si le besoin s'en fait sentir. Un peu plus évolué, le système DALI permet de creer des groupes de luminaires et de les piloter à partir d'un capteur de présence ou de luminosité. Cela permettra pour les luminaires concernés de réguler leur niveau d'éclairement en fonction de la luminosité ambiante, et donc de garantir un niveau d'éclairement constant tout au long de la journée puis de s'éteindre automatiquement lorsque les utilisateurs ont quitté leur espace de travail. Certains luminaires ou groupes de luminaires peuvent être commandés à partir d'un smartphone ou d'une tablette , allumage, extinction, réglage des niveau d'intensité, teinte d'éclairage... Pour finir, ce qui représente à nos yeux l'innovation la plus importante, est un système d'éclairage qui reproduit les cycles de lumière naturelle, en gérant la teinte d'éclairage et le niveau d'intensité lumineuse en fonction d'un programme qui s'étale sur la journée et permet de stimuler notre organisme notamment les hormones telles que le cortisol ou la mélatonine qui influencent directement notre niveau d'activité et de concentration. Ce système qu'on appelle "Eclairage Biodynamique" à été développé dans le but de maximiser la performance des utilisateurs. Eclairage Biodynamique L'éclairage pour travailler mieux Comme nous l'avons évoqué plus haut le corps humain exécute chaque jour le même programme. L' horloge interne » détermine les phases de sommeil et de veille, mais aussi le pouls, la pression artérielle et l'humeur – Ces processus biologiques sont essentiellement pilotés et accompagnés par la lumière naturelle. . Si le corps manque de lumière comme c'est le cas pendant la période hivernale pour lui indiquer le rythme à suivre, une fatigue chronique, des troubles du sommeil, voire une dépression peuvent apparaitre. Dans tous les cas la performance de vos collaborateurs est largement diminuée. L'éclairage biodynamique permet de compenser le manque de lumière naturelle et garantit au bureau un éclairage motivant pour toute la journée. Ce système innovant de gestion de la lumière reproduit à automatiquement la dynamique de la lumière naturelle. L'éclairage biodynamique centré sur l'humain permet de renforcer durablement le bien-être des collaborateurs qui travaillent dans des bureaux privés ou pauvres en lumière naturelle ou durant les mois d'hiver, quand l'horloge interne est peu synchronisée avec la lumière du jour. Cycle biodynamique En début de journée, le corps produit naturellement le cortisol, qui nous prépare à affronter la journée de travail ou d'activité, pendant ce temps la production de mélatonine baisse hormone du sommeil . Un lampadaire biodynamique, produira à ce moment de la journée une lumière indirecte très vive et très froide 6500°K qui favorise la production de cortisol, l'utilisateur atteindra un niveau de concentration maximale En cours de matinée la production de cortisol diminue, et le lampadaire continuera à produire une lumière froide mais sensiblement moins vive. Le travail fourni par les utilisateurs jusqu'à midi restera à un niveau très important Pendant l'après-midi le taux de production de cortisol chute progressivement diminue de façon progressive et importante mais la production de mélatonine n'est pas encore souhaitée. Pour accompagner cette phase transitoire, le lampadaire diminue progressivement la puissance lumineuse de l'éclairage indirect tout en produisant une lumière de teinte neutre 4000°K, la fin de journée approche. Enfin durant la derniere partie de la journée, la production de cortisol a quasiment cessée et la production de mélatonine est très importante, la fatigue à ce moment là fait baisser très sensiblement le niveau d'activité de vos collaborateurs. Le lampadaire biodynamique produira à ce moment là une lumière chaude 3000°K et relaxante pour accompagner progessivement le corps vers le repos. La production de mélatonine en fin de journée ayant été importante, le sommeil de vos collaborateurs sera profond et réparateur, ils seront le lendemain matin, dynamiques et pleinement productifs. Nous avons évoqué la gestion de l'éclairage indirect qui est automatique, l'éclairage direct reste quand à lui à la discretion de l'utilisateur qui pourra faire varier son intensité manuellement. La teinte de l'éclairage direct est neutre 4000°K, idéale pour le travail de bureau. Permettez à vos collaborateurs de libérer enfin tout leur potentiel !!!

combiende m2 pour une cuisine ouverte. Scris de 09 Nov 2021 surmatelas 160x190 dodo collage petite section à imprimer poêlée champignons de paris RIP le bail 3-6-9. Le coworking est en pleine expansion. Plus flexible, plus convivial et surtout plus économique, le coworking bouleverse le marché de l’immobilier professionnel. Il attire même les grands groupes et les agences. Citons par exemple l’agence Les Gaulois qui s’est rapprochée du café-coworking Anticafé. Alors simple mode ou vraie tendance de fond ? Pour y répondre, le leader et précurseur des annonces de coworking, Bureaux à partager BAP dévoile les chiffres 2017 de ces espaces de travail nouvelle génération. Que représente le coworking en France ? Qui sont les coworkers ? Combien coûte un poste dans un espace de coworking ? Vous saurez tout dans l’infographie qui suit, sur la base d’un panel de 200 répondants. Recensement – 600 espaces en France – x10 en 5 ans Combien ça coute – À Paris, un poste coûte en moyenne 313€ HT par mois dans un open space et 698€ HT dans un bureau fermé. – En régions les prix sont de 187€ HT en open space et de 331€ HT en bureau fermé. Pourquoi ? 1. Les rencontres et le réseau 2. La localisation zones attrayantes 3. Le prix Qui sont les coworkers ? – Freelances – Startups – TPE – Grands groupes Plus d’informations sur le site de BAP. Véritablecoup de coeur ! L'appartement dispose d'une vaste entrée, idéale pour ranger vélos, trottinettes, poussette, etc .. Après avoir gravit l'escalier éclairé par de magnifiques vitraux, un open-space aménagé en bibliothèque/bureau s'ouvre devant vous, desservant une chambre et une salle d'eau donnant sur une loggia. Vous continuerez votre visite par un vaste et lumineux
Vous souhaitez réaménager vos espaces de bureaux ou vos espaces commerciaux ? Mais vous vous demandez le budget qu’il faut pour entreprendre ce genre de chantier ? Les prix des travaux, du mobilier de bureau professionnel ou bien d’une prestation de space-planning peuvent parfois être complexes. Ne vous en faites pas, Isospace est là pour répondre à vos interrogations. Aménagement de vos espaces professionnels Avant tout, il est évident que le coût d’un aménagement varie énormément en fonction de plusieurs facteurs le type de travaux à réaliser, les matériaux choisis, le mobilier de bureau, le nombre de m² de la surface à aménager et le lieu géographique. Il faut également prendre en compte d’autres aspects tel que l’ergonomie, l’architecture et l’organisation des espaces en fonction des besoins de vos ressources humaines. D’une installation complète à des travaux de plus spécifiques comme une rénovation, un cloisonnement des espaces ou même simplement un aménagement mobilier, le budget est différent. Il est donc relativement compliqué de donner un nombre et un tarif précis au vu du nombre de facteurs à prendre en compte, cependant nous allons vous donner des estimations de budget afin que vous puissiez appréhender au mieux vos projets. De plus, il existe aujourd’hui des alternatives dans la façon de penser l’aménagement des bureaux avec par exemple des solutions qui nécessite peu de travaux comme des salles de réunion acoustique qui peuvent être déplacées en fonction des besoins de l’entreprise dans le temps. Prix d’un aménagement de bureaux classique Si vous souhaitez une rénovation de vos bureaux avec une rénovation des revêtements, des peintures et de la décoration, il faut compter entre 200 et 500 euros du mètre carré. Cet écart dépend du choix des matériaux utilisés. Vous pouvez consulter notre article sur les revêtements de sols en cliquant ici. Si vous optez pour un aménagement plus complet, c’est-à-dire en comptant la rénovation et/ou la remise à neuf de la plomberie, du système électrique, l’installation du chauffage et/ou climatisation, le budget à prévoir oscillera entre 450 et 800 euros / m². Petite astuce vous pouvez estimer le prix de l’aménagement de vos espaces de bureaux en utilisant le nombre de poste de travail installé. En moyenne, on évalue le prix d’un aménagement classique complet entre 1000 et 1500 euros par poste de travail. Cependant, ces tarifs restent des estimations afin de vous permettre de vous aider à vous projeter dans votre projet. Les prix sont susceptibles de varier en fonction des critères évoqués plus haut le choix des matériaux, le niveau de gamme du mobilier… Nous vous invitons à vous rapprocher de nos experts afin de répondre à vos questions et vos besoins en aménagement de bureau en cliquant ici.
Voiciquelques exemples de fourchettes de prix pour différents travaux. Cloisons amovibles : entre 65 et 140 euros le mètre carré, sol moquette : de 40 à 60 euros le mètre carré, électricité (prise et éclairage) : de 100 à 120 euros le mètre carré, climatisation : de 180 à 230 euros par poste de travail.
Date de modification 17 décembre 2018 Pour permettre l’évacuation de votre personnel et du public sur votre lieu de travail en cas d’incendie, il est obligatoire de mettre en place des dégagements et issues de secours pour un cheminement sans danger et une évacuation rapide. Quelles sont les normes concernant ces installations de secours ? Comment mettre aux normes votre lieu de travail en matière de sécurité incendie ? Que sont les issues de secours et les dégagements ?Une issue de secours ou sortie de secours est une sortie destinée à permettre une évacuation rapide des lieux par les personnes qui y sont présentes en cas de sinistre. Les issues de secours peuvent correspondre aux entrées normales des occupants. Elles mènent à l’extérieur du bâtiment pour la mise en sécurité des dégagement est une partie du bâtiment qui permet le cheminement d’évacuation des occupants. Il peut s’agir d’une porte, sortie, issue, couloir, circulation horizontale ou zone de circulation, rampe, ou encore d’un escalier, existe deux types de dégagements Les dégagements normaux ils comptent parmi le nombre minimal de dégagements dégagements accessoires ce sont les dégagements supplémentaires, obligatoires lorsque ceux imposés ne sont pas judicieusement répartis. Les issues de secours et dégagements permettent l'évacuation de tous lorsqu'un sinistre a lieu sur votre lieu de R4227-5 du Code du travail précise quant à lui le nombre et la largeur des dégagements en fonction de l'effectif admis dans les locaux auxquels les travailleurs ont normalement accès. EffectifNombre de dégagementsLargeur totale cumuléeMoins de 20 personnes10,80 mDe 20 à 100 personnes11,50 mDe 101 à 300 personnes22 mDe 301 à 500 personnes22,5 mAu-delà des cinq cents premières personnes le nombre minimum des dégagements doit être augmenté d'une unité par cinq cents personnes ou fractions de cinq cents personnes ;la largeur totale des dégagements doit être augmentée de 0,50 mètre par cent personnes ou fraction de cent personnes. La largeur de tout dégagement faisant partie des dégagements réglementaires ne doit jamais être inférieure à 0,80 mètre. Que dit le Code du travail sur les sorties de secours et dégagements ?Selon le Code du travail, à l'article R4227-4 du Code du travail Les dégagements doivent être répartis de manière à permettre une évacuation rapide de tous les occupants dans des conditions de sécurité doivent toujours être libres aucun objet, marchandise ou matériel ne doit empêcher la circulation des personnes ou réduire la largeur du doivent être placés de manière à éviter les signalétique efficace et explicite doit indiquer le chemin à suivre au public en cas d'évacuation. L'article R4227-5 du Code du travail spécifie le nombre et la largeur des dégagements en fonction de l'effectif admis dans les locaux auxquels ont accès les travailleurs. Comment signaler vos issues de secours et dégagements ?Les dégagements et sorties de secours sont signalés par des pictogrammes dédiés et balisés par des éclairages de sécurité. Ces derniers peuvent être alimentés par une source d’électricité ou par des blocs autonomes d’éclairage de sécurité BAES. Ces éclairages doivent permettre aux personnes de cheminer en cas d’interruption de l’éclairage panneau signalant une issue de secours doit être placé au-dessus de la porte. S’il n’y a pas de place au-dessus de la porte, on peut le fixer à côté de la porte, de préférence du côté opposé aux charnières pour qu’il soit visible même lorsque la porte est ouverte. Pour la même raison, il est préférable de ne pas poser le panneau de signalisation d'issue de secours sur la porte, pour qu’il soit visible même si la porte est vous propose une gamme complète de signalétique d'évacuation pour votre lieu de travail. Les issues de secours doivent également figurer sur votre plan d’évacuation incendie pour permettre de les repérer facilement et rapidement sur le plan de votre établissement. En bref les issues de secours, portes de secours et dégagementsUne issue de secours est une sortie d’un bâtiment, ouverte vers l'extérieur, destinée à une évacuation rapide des personnes présentes sur un lieu en cas d’incendie. Selon le Code du travail, elle doit respecter certains critères L'issue de secours doit toujours être libre et jamais obstruée par un largeur et le nombre des issues de secours dépend du nombre de personnes à dégagement est une partie d’un bâtiment qui permet le cheminement des occupants pour leur évacuation porte, issue, sortie, couloir, circulation, rampe, Code du travail impose que Les dégagements et issues de secours soient répartis pour permettre une évacuation rapide de tous les doivent toujours être doivent être placés pour éviter les culs-de-sac. les personnes ayant lu cet article,ont également été intéressées par les articles suivantsRestons connectésCes produits pourraient vous intéresser Avoirson bureau en open space est souvent un cauchemar et source de stress. Pour travailler concentré, c’est souvent mission impossible. Mais, il y a aussi des avantages : c’est convivial, on est entouré, on voit ses collègues, on n’est pas enfermé seul dans un bureau, cela facilite la communication et la convivialité pour créer une dynamique de travail. L’espace de détente d’une entreprise appelé aussi salle de pause, de convivialité ou espace de repos est un lieu central pour les collaborateurs. Chez Kollori, nous pensons d’ailleurs que cette pièce est devenue indispensable aujourd’hui dans l’aménagement des locaux professionnels ! Souvent peu développé dans les petites entreprises mais obligatoire dans les sociétés de plus de 1000 salariés, il peut être l’occasion de tisser des liens entre collègues de travail,développer des synergies,trouver de nouvelles idées créatives qui bénéficieront à toute la société,prendre un repos bien mérité ! A travers cet article, vous donne quelques conseils et bonnes pratiques pour aménager et décorer au mieux votre salle de pause ou votre espace de relaxation. Qu’est-ce qu’un espace de détente en entreprise ? Un espace de détente est un lieu situé dans des locaux professionnels, spécialement aménagé pour le bien-être des collaborateurs. Dans cette salle, les salariés peuvent s’amuser en jouant, en discutant, en se reposant ou en faisant une sieste par exemple, dans le but d’être plus productif, concentré et créatif. C’est aussi un endroit de repos qui aidera les équipes à se relaxer après une longue réunion, avoir passé plusieurs heures dans le bruit d’un open space ou après un rendez-vous client important par exemple. Les avantages d’aménager un espace de détente dans les bureaux Un espace de détente à plusieurs avantages pour les collaborateurs et les managers Il améliore le bien-être des collaborateurs en leur proposant un lieu protégé et dédié pour se reposer, prendre une pause après un moment stressant ou bien encore pour se vider la tête avant de tenter de résoudre un problème permet une bonne gestion du stress des collaborateurs,Il facilite la bonne communication en entreprise puisqu’il favorise les échanges informels, stratégiques pour qu’une organisation avance dans un sens une salle dans laquelle vous pourrez effectuer des animations d’équipe et améliorer la cohésion de vos collaborateurs,Il montre les valeurs et la culture d’une entreprise de façon concrète dans un environnement agréable,C’est un lieu qui aide au recrutement car un futur employé pourra préférer une entreprise possédant un espace détente bien aménagé par rapport à une organisation qui n’en met pas à disposition pour ses équipes. Cela va permettre d’attirer et conserver les talents. C’est donc un aspect important de l’attractivité d’une marque employeur. Consultez vos collaborateurs pour identifier leurs besoins Avant de vous lancer dans la conception de votre espace de détente, n’hésitez pas à consulter vos équipes dans le but de bien saisir leurs besoins, leurs problématiques et d’écouter leurs idées. Cela peut passer par un questionnaire, des discussions avec les délégués du personnel ou même par l’organisation d’un atelier de co-création dans lequel tout le monde tente de concevoir leur nouvel espace de détente idéal. Si vous souhaitez aller plus loin, vous pouvez commander une prestation auprès d’un sociologue par exemple qui étudiera comment fonctionne vos collaborateurs en se rendant quelques jours dans vos bureaux, pour vous donner des pistes à suivre pour le bon aménagement de votre espace de détente. Structurez votre lieu en sous-espaces C’est le moment de concevoir votre espace de détente en le découpant en sous-espaces que vous aurez choisi. Il peut y avoir par exemple un sous-espace café / théun endroit jeuun coin reposun coin lecture / concentrationune phoneboxun lieu pour la restaurationun espace créativité Bien sûr, tout dépendra de la taille de votre lieu. Nous vous conseillons de ne pas ajouter de cloisons dans ce lieu de vie vivant. Choisissez du mobilier adapté pour la détente Privilégiez les meubles bas qui invitent au repos et des mobiliers avec des formes larges qui donnent envie de se détendre en y plongeant ! Choisissez aussi du mobilier de bureau professionnel design qui s’accordera avec l’ambiance souhaitée dans le lieu et qui véhiculera les valeurs de votre marque ainsi que votre culture d’entreprise. Dans ce lieu, il faudra généralement en termes de mobilier une bibliothèque et des rangements de bureaudes tables rondes et hautesdes assises confortables poufs, fauteuils moelleux, transats, hamacs, canapés, etc…de l’électroménager au moins un frigo et un micro-ondeune phonebox Des poufs, des canapés et des petites tables dans la salle de pause Pour casser avec le style bureaux », installez des poufs ou des canapés confortables plutôt que des chaises standards. 3 sièges et une petite table suffisent pour une petite entreprise. Misez sur le design et l’originalité si vous le pouvez. Des ballons de Yoga disponibles sur Kollori Des poufs unicolores ou bicolores Chez Kollori, nous avons des dizaines de poufs colorés qui devraient vous convenir ! >>> Voir les poufs colorés que nous proposons >> Voir nos éléments de décoration de bureau <<< L’objectif est bien sûr de créer un univers et une ambiance où vos équipes se sentiront bien et pourront se reposer. Les start-up américaines le font très bien en créant des environnements comme à la maison ! Si vous souhaitez un peu d’aide, n’hésitez pas à nous contacter ! Des couleurs apaisantes aux murs Évitez à tout prix les espaces de détente blancs et privilégiez une couleur réputée pour apaiser comme les nuances pastelles. Ne recouvrez pas tous les murs de la même couleur de peinture mais un seul, ou faites des mix de couleurs comme ci-dessous. Ajoutez des plantes et du végétal C’est prouvé, les plantes ont des vertus apaisantes sur le mental des humains mais aussi sur la qualité des espaces intérieurs avec notamment les plantes dépolluantes. Pour aménager votre salle de convivialité, n’hésitez donc pas à disposer des plantes de bureau naturelles un peu partout dans ce lieu. Privilégiez plutôt les plantes avec peu d’entretien pour que leur durée de vie soit la plus longue possible. Le potager de bureau est aussi un excellent élément à ajouter. Un sous-espace dédié au repos et à la sieste De nombreuses études montrent qu’une sieste de 20 minutes permet d’être beaucoup plus créatif et productif durant la journée. Pourquoi ne pas proposer un espace protégé dans la salle de pause, pour pouvoir faire la sieste et se sentir en confort ? Du mobilier adapté existe maintenant avec des marques comme Nap&Up et il serait dommage de passer à côté de ce véritable point positif pour vos collaborateurs. Un tableau blanc pour écrire et s’exprimer Ensuite, vous pouvez prévoir d’accrocher un tableau à craie ou à feutres. Les collaborateurs pourront écrire librement sur le tableau pour le décorer, travailler ou bien s’amuser. Aujourd’hui, il existe des tableaux blancs autocollants très pratiques qui pourront vous faire gagner de la place plus d’informations ici. Certaines entreprises installent même des tableaux blancs au sol ! Prévoyez au moins 2 mètres de long si possible pour permettre à plusieurs salariés d’écrire en même temps. Pour ceux qui auraient un budget un peu plus important, les tableaux en verre magnétiques blancs sont également une solution intéressante. Créez un coin bibliothèque Contrairement à ce que pourraient penser certains, les collaborateurs ont soif de connaissances nouvelles. L’installation d’une bibliothèque contenant des livres de référence sur le secteur de l’organisation peut être un très bon moyen de permettre aux employés de s’auto-former. Prenez également des abonnements annuels à des magazines professionnels et à un quotidien de référence. Leur lecture permettra aux salariés de se détendre tout en apprenant de nouvelles choses ! Une cafétéria avec une machine à café et des corbeilles de fruits L’espace détente est très propice à la pause café. Installez donc si possible la machine à café à cet endroit, ainsi qu’une corbeille de fruits. Il existe pas mal d’entreprises qui proposent la livraison de box de fruits, profitez-en ! Optez pour d’autres boissons chaudes comme des tisanes et des thés pour les personnes qui ne boivent pas de café cela vous servira aussi lorsqu’un client que vous avez invité, préfère une infusion à un café serré !. Un dernier conseil offrez le café à vos équipes !​ Article similaire à lire 10 moyens pour motiver vos équipes Un espace restauration avec de la nourriture saine Mettre à disposition une cuisine complète et de la nourriture saine pour ses employés, c’est leur éviter de devoir s’acheter un hamburger junk food » ou un sandwich au supermarché à la pause déjeuner. Cela permet à l’employeur de participer à la santé de ses collaborateurs, axe primordial pour une performance de l’entreprise. Certaines entreprises engagent également des chefs pour qu’ils viennent faire à manger directement en entreprise ! Un espace jeu avec un babyfoot, une table de Ping-pong ou une console Si vous avez un peu de moyens et encore de la place dans vos bureaux, vous pouvez louer ou vous procurer un babyfoot ou une table de ping-pong. Ce sont des jeux collectifs qui amélioreront l’esprit d’équipe et qui permettront de faire du team building. Nous avons d’ailleurs publié au début de l’année un dossier sur les babyfoots et tables de ping-pong en entreprise. Comme Google ou Facebook, vous pouvez aussi prévoir l’installation d’une console de jeu ou d’un mini-golf. Ce côté original aura un impact positif sur vos équipes mais aussi sur les candidats potentiels ! Un panier de basket ou un mini golf Accrochez aussi un panier de basket pour vous détendre. Certaines start-up américaines prévoient même des mini-golf, qui favorisent la concentration des salariés nous avons aussi écrit un article sur les paniers de basket en entreprise. Et en plus, c’est tellement peu commun que tous vos prospects et partenaires parleront de vous ! Mettez à disposition des Lego pour la créativité Des études montrent que les jeux de construction Lego peuvent améliorer la créativité en milieu professionnel alors pourquoi ne pas laisser ses salariés essayer ? Disposez un sac de plusieurs kilos de Lego, et laissez la magie s’opérer. L’aménagement de l’espace de détente est terminé ? Faites-le vivre avec des animations Pour que vos collaborateurs se sentent bien dans votre espace et qu’ils l’utilisent, il va être nécessaire de le faire vivre en proposant régulièrement des animations. On peut penser à un cours de sophrologie ou de yogaune conférence la projection d’un filmun atelier barbe à papa » ou crêpe »une dégustation de fromages artisanaux, etc… Ces services et activités contribueront à la productivité, la créativité et la performance de vos employés, et créeront un effet wahou » pour tous vos visiteurs. . 163 496 243 291 41 319 186 46

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